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新医改以来，医疗圈可谓热潮汹涌，社会资源涌入、公立医院扩张、社会化办医入局……而国企、央企医院却一直在剥离改制的蹊径上一直弱化 。
凭证数据统计，阻止到2022年6月，完成相关刷新使命的国资系统羁系企业所办医疗机构中，移交地方政府506个、以医疗康健为主业的国有企业整合978个、引入社会资源改制440个、关闭作废591个 。
但事实上，国企医院的剥离似乎并不顺遂：运营能力缺乏、无人问津，资源整合与重组改制两种模式看似容易操作，实操起来却成了最远蹊径……
2月3日，为了进一步推动国有企业办医疗机构高质量生长，13个国家部委办局团结宣布《支持国有企业办医疗机构高质量生长事情计划》的通知 。《计划》共计21条步伐，围绕明确定位和功效、增强统筹妄想、提升学科建设能力、落实投入政策、解决主体资格及产权归属问题、勉励立异办医模式、完善现代医院治理制度、健全包管步伐8个方面，全方位支持国有企业办医疗机构 。
值得关注的是，在这次新政策中，重点提到了“确保国企办医与政府办医享有同期待遇” 。详细体现为，落实品级评审、床位设置、大型医用装备设置允许、医疗卫生用地划拨等种种审批、备案事项中也将落实与政府办医一律政策 。
站在新的节点，承接新的政策，国有企业办医疗机构将成为“第二国家队”，掀起新的生长热潮 。在目今经济社会生长的主要转型时期，信息是最主要的社会资源，谁在信息化建设方面早走一步，降低运营本钱、提高效率、优化效劳，谁就赢得了生长的先机 。关于国有企业办医疗机构而言，何以捉住时机，在厘革中率先突出重围呢？
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