UG举世

据7月11日海峡都会报报道，平潭港立医大妇儿医院近十名医护职员反应，他们已经被拖欠了六七个月的薪资。原本该医院有80多名员工，但现在只剩下10余人，职工们维权的难度很是大。

这家医院位于平潭综合实验区的万宝路，是一家专门提供妇儿专科效劳的民营医院。事情职员体现，今年4月尾，医院曾召开了一次发动会，要求职工再坚持两个月。院方曾体现会将医院出售以换取资金，以是留下来的人都抱着一丝希望。然而，现在医院只剩下门诊部，连卫生工也只能按日结算。

据该院法定代表人苏庆华先容，平潭港立医大妇儿医院的前身是“平潭京都妇儿医院”，建设于2012年。2018年3月，他将医院90%的股权出让给深圳中豪，自己持有10%的股份。其时他与深圳中豪约定，他不干预医院的谋划治理、人事治理和财务治理。

到3月31日，医院欠职工薪资达150多万元。今年4月，财务职员在没有交接账目质料的情形下去职。苏庆华以为，医院五年来陷入现在的逆境是由于治理不善。现在，深圳中豪尚未做出回应。

平港立医大妇儿医院并不是今年唯一泛起欠薪问题的妇儿医院。

今年2月，西安天佑妇产医院被曝从2021年3月最先，因谋划难题无法正常发放人为，有员工被拖欠了7个月人为，总计10万元。

今年4月，高端妇产医疗品牌“和美”旗下的北京和美妇儿医院百子湾院区被曝欠薪、欠房租、欠疫苗款，并要谴责部孕产妇转院。这一新闻在网络上迅速撒播，有媒体称之为“中国最大民营妇儿医院集团最后的瓦解”。

随后在5月，黑龙江和美妇产医院也被媒体报道因“谋划不善”而休业，并拖欠员工人为。

为什么民营妇儿医院总是泛起欠薪问题呢？

一方面，民营妇儿医院数目重大，行业竞争强烈。凭证国家统计年鉴的数据，阻止2021年底，民营妇产科专科医院已达739家。面临偕行和公立医院的直接竞争，早期盲目投资建设的妇儿机构、效劳项目同质化的机构、缺乏专业治理的机构以及谋划不规范触及执法红线的机构都会遭受重创。

另一方面，国家的二胎、三胎政策并没有带来预期的新生儿数目增添，生育率一连下降，使得以“生孩子”为主要收入泉源的医院陷入逆境。因此，许多起身于妇儿领域的民营医院早就最先向全科、女性康健治理、妇儿、消耗医疗和辅助生殖等上下游相关学科转型，以追求更普遍的生长时机。

总的来说，民营妇儿医院泛起欠薪问题的缘故原由是多方面的，包括治理不善、竞争强烈以及行业转型的压力。政府和相关部分应该增强羁系，包管医务职员的正当权益，同时增强对医院谋划状态的审查，以阻止类似问题的再次爆发。

关于UG举世

UG环球HIS、HRP、HCRM、IIP 贯串医疗机构整个智慧医疗、智慧治理、智慧效劳全周期：从临床应用数据，到人财物数据，再到患者效劳数据，通过数据集成平台，实现互联互通，最后形成患者全生命周期数据中心和医疗数据中心，成为科研生长和谋划决议的主要依据，赋能医疗机构实现周全数智化升级。