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最近 ，广东省宣布《按病种分值付费（DIP）医疗包管经办治理规程》 ，其中明确了强化DIP全流程监测 ，增强审核评价等功效 。这并不是个例 ，现今 DRG/DIP绩效评价已经是医改中的热门词了 ，其效果和医保包管金、年中整理等事情强相关 。
今天 ，我们为各人更清晰地缕一下DRG/DIP绩效评价的相关内容 ，便于各人更深入的研究探索和执行 。
01. DRG/DIP绩效评价的主要职位
DRG/DIP绩效评价和医�；鹗褂眉ㄐ兰塾凶挪豢芍Ы獾牧� 。
·2020年 ，《关于深化医疗包管制度刷新的意见》中提出实验基金运行全历程的绩效治理 ，建设医�；鸺ㄐ兰巯低� 。
·2021年 ，《DRG/DIP 支付方法刷新三年行动妄想》中提出 ，建设医�；鹗褂眉ㄐ兰酆蜕蠛嘶� ，使用审核评价效果建设激励约束机制 。
·江苏省《定点医疗机构DRG/DIP支付方法刷新绩效评价步伐》中提出 ，绩效评价效果纳入医保绩效综合评价 ，和医保效劳质量包管金挂钩 ，并纳入年终整理指标依据……
不难看出 ，DRG/DIP绩效评价和医院收入、国考效果都息息相关 。
02. DRG/DIP绩效评价系统
严酷的来说 ，现在海内外还没有统一完善的医�；鸺ㄐ兰壑副晗低� ，大部分OECD国家将“医�；鸺ㄐ兰邸焙汀扒蛞搅莆郎ㄐ兰巯低场蓖沤崞鹄� ，让基金在差别区域、差别效劳提供者之间举行合理有用的分派 。
我们呢 ，现在主要是开展基于DRG/DIP的医保绩效评价 。2021年印发的《按病种分值付费（DIP）医疗包管经办治理规程》中划定 ，从医疗用度、医疗行为改变、医疗资源使用效率、医疗质量水平以及参�；颊咧愣鹊任染傩衅兰� ，反应DIP的运行效果 。
2022年 ，江苏省宣布的《定点医疗机构DRG/DIP支付方法刷新绩效评价步伐》 ，设置“笼罩DRG病组数（DIP病种数）、医�；鹆致省⒔崴闱宓ネ暾视胱既仿省⒏好媲宓ァ钡�22项指标 。除此之外 ，其负面清单指标主要凭证评价专家病案抽检、基金羁系、日�Ｉ蠛撕托欧猛臣� ，给予扣分 ，攻击医保违规行为 。
为助力医疗机构通关DRG/DIP绩效评价 ，UG环球HRP医院治理系统拥有预算、财务、本钱、供应链、人事绩效等� ？� ，其中 ，本钱� ？榍康髌饰龈骰沟谋厩槌� ，助力科室自主剖析科室收益与本钱 ，一方面实现总本钱的控制 ，另一方面也能够为项目定价提供现实依据 。值得一提的是 ，UG环球HRP医院治理系统团结各医院医保DRG结算 ，实现病种盈亏剖析和临床路径优化 。
同时 ，UG环球HRP医院治理系统有搭建完整系统的绩效审核计划 ，引入科室本钱、DRG指标等指标加入科室绩效审核 ，让审核内容更透明、奖金分派更合理 ，以此激励各层级治理者自动优化谋划战略、员工提高效率 ，从而提升集团整体谋划效益 。
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